Zeitarbeit – das steckt dahinter!

Das zeitlich begrenzte Personalleasing, häufig auch als Zeitarbeit bezeichnet, ist im Bereich der Personalplanung ein wichtiges Instrument, um offene Stellen kurzfristig zu besetzen oder aber um einen vorübergehenden Mitarbeiterengpass auszugleichen. Anders als bei einem normalen Arbeitsverhältnis gibt es beim Personalleasing drei Parteien – das Zeitarbeitsunternehmen, zumeist eine Agentur, den Zeitarbeiter und das Unternehmen, das die Arbeitskräfte benötigt. Besteht nun ein kurzfristiger Zusatzbedarf an Personal wendet sich das Unternehmen an ein Zeitarbeitsunternehmen, um vorübergehend Arbeitskräfte auszuleihen. Diese wechseln dann über einen befristeten Zeitraum zu diesem Unternehmen. Nach Beendigung des Projekts oder mit dem Ablauf des Entsendezeitraums verlässt der Zeitarbeiter das Unternehmen wieder. Der Zeitarbeiter selbst bleibt immer Angestellter des Zeitarbeitsunternehmens mit regulärem Arbeitsvertrag, unabhängig davon in welchem Kundenunternehmen er eingesetzt wird. Rechtliche Grundlage der Zeitarbeit werden im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt.

Wie Arbeitnehmer profitieren

Untersuchungen konnten zeigen, dass immer häufiger hochqualifiziertes Personal über eine Personalagentur eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit aufnehmen konnten. Besonders interessant ist die Arbeitnehmerüberlassung für Wiedereinsteiger, Menschen mit wenig Berufserfahrung und Arbeitssuchende.

Das Personalleasing befindet sich zusätzlich in einem positiven Wandel – die Tätigkeiten werden nicht mehr nur über einen kurzen Zeitraum hinweg ausgeübt, sondern zumeist über einen längeren Zeitraum. Dadurch erhalten die Zeitarbeiter mehr Sicherheit und Nachhaltigkeit.

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